پرسشنامه استاندارد چابک سازی سازمانی ژانگ و شریفی 2000
یکی از مهمترین فاکتورهای بقا و پیشرفت شرکتها در محیط پویای امروزی، چابکی آنها می باشد. ویژگی اساسی این محیط تغییر و عدم اطمینان است. در چنین محیطیعملکرد سازمانها چگونه باید باشد تا ضمن حفظ موقعیت خود در محیط، حداکثر منفعت را از تغییرات کسب نموده و پیشرفت کنند(قنبری و همکاران، 1393).
چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. واژه چابک بیانگر سرعت و قدرت پاسخگویی هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده به ساختاربندی خود می پردازد. از عوامل اساسی که باعث ایجاد و ارتقای چابکی سازمان است می توان آگاهی، انعطاف پذیری و بهره وری را نام برد.
پرسشنامه چابکی سازمانی، توسط ژانگ و شریفی(2000) طراحی و تدوین شده است. این مقیاس دارای 28 گویه و چهار مولفه می باشد .
همراه با2مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر
استرنبرگ (1997 ) در نظری? "خودمدیریتی ذهنی" خویش بیان می کند که سبک های تفکر، شیوه های ترجیحی افراد در به کارگیری توانایی هایشان می باشد. مفهوم اصلی این سازه این است که افراد به نوعی نیازمند سبک های تفکر برای مدیریت و یا اداره کردن فعالیت های روزمر? خود هستند)ژانگ ، 2008) . همچنین، این سبک ها می توانند برحسب ساختارهای اندیش? بشری از حکومت درک شوند. براساس این دیدگاه، سبک ها نه تنها تصادفی نیستند، بلکه )بیشتر( بازتاب های بیرونی شیوه هایی هستند که افراد می توانند از طریق آنها خود را سازمان داده و اداره کنند)استرنبرگ و ژانگ، 2005 ). علاوه براین، افراد تمایل دارند فعالیت های خود را به وسیل? انتخاب سبک هایی که برای آنها خوشایند است اداره کنند . بااین وجود، سبک ها به خودی خود، خوب یا بد نیستند، بلکه سودمندی یک سبک برای فرد، متقابلاً تحت تأثیر وظیفه ای که فرد درحال انجام آن است و نیز موقعیتی که وظیفه در آن انجام می شود می باشد )ژانگ، 2001 ).
پرسشنامه سبک های تفکر که شامل 40 سئوال است و به وسیله استرنبرگ و واگنر (1992) طراحی شده است.
همراه با 4مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامةتنظیماترفتاریدرورزش چریس کن و الین(2008) -
Behavioral Regulation in Sport Questionnaire
بررسی انگیزش و شناخت عواملی که باعث ایجاد انگیزش در افراد می شود، یکی از مهمترین و ضروری ترین بخش های روانشناسی و مدیریت می باشد که کارهای علمی و پژوهشی وسیعی را به سوی خود می کشاند. انگیزشدریادگیریافراداهمیتبیشترینسبتبه هوشداشتهوافرادیکهانگیزشپیشرفتبالایی دارند،بهترینبرنامه ریزی هارامی تواننددرخصوص استفادهاززماننیزبهانجامرسانند . انواعمختلفرفتارهاییکهورزشکارانازخودارائه می دهند،توسطنیروهایانگیزشینیزکنترلوتنظیم می شوند. دراینراستانظریةخودمختاری به طور گستردهبرایتوضیحوپیشبینیانگیزةانساندر زمینه هایمختلفزندگیازجملهورزشاستفادهشده است . براساسنظریةخودمختاریانواع مختلفیازتنظیماترفتارینیزمی توانددربینافراد افرادوجودداشتهباشدکهعبارتنداز: تنظیمات درآمیخته،شناختنتنظیمات، تنظیماتدرون فکنیشده،تنظیماتبیرونیوغیره (ایرجینقندر و همکارانش ،1392).
پرسشنامةتنظیماترفتاری توسط چریس کن و الین(2008) طراحی شده و دارای 40 گویه است.
همراه با 3مقاله مرتبط رایگان
پرسشنامه تعهد زناشویی ( DCI ) آدامز و جونز
خانواده مهم ترین رکن جامعه است که ثبات آن مستلزم تعهد زوجین به یکدیگر است . تعهدزناشوییدومینعاملحفظکنندهازدواجوفقدانآنمهمترینعاملمؤثردربروزطلاقبهشمارمیآید. تعهد زناشویی را می توان احساس تداومی که در جاذبه و محدودیت ها پیدا می شود تعریف کرد، تعهد ماهیت وابستگی فرد در رابطه را نشان می دهد، اینکه فرد در رابطه چقدر احساس امنیت می کند و تا چه حد احساس می کند که رابطه در دراز مدت ارزشمند است (محمدی و همکاران، 1395).
هدف پرسشنامه تعهد زناشویی ارزیابیمیزانتعهدزناشوییبینزوجینازابعادمختلف )تعهدبههمسر،تعهدبهازدواجواحساستعهد)تعهداجباری( می باشد، این پرسشنامه شامل44 سوالکهتوسطآدامزوجونز( 1997 ) [1]طراحیشدهاستوسهخردهآزمونتحت عنوانتعهدبههمسر،تعهدبهازدواجواحساستعهد)تعهداجباری( دارد.
همراه با 8مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامه بیگانگی شغلی
با وجود پیشرفت های اخیر در عرصه های مختلف، انسا نها همچنان مهره های اصلی سازمان را تشکیل می دهند؛ به طوری که موفقیت سازمان ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوة نگرش آنان به انسان و چگونگی به کارگیری این نیروهاست(خالد و همکاران، 1392). بیگانگی شخصی و اجتماعی در محیط کار، یک تجربه پدیدارشناختی (مبتنی بر احساسات و ادراکات شخصی ) مبتنی بر گسست عمیق در احساسات نسبت ب ه خود و در برقراری روابط اجتماعی است . گسست عمیق مورداشاره، بر احساس ناتوانی، بی معنایی و بی زاری از خود همراه با انزوای اجتماعی متمرکز است . بطور خلاصه بیگانگی کاری شامل ناتوانی، فقدان کنترل شخصی بر وقایع زندگی، احساس بی معنا بودن فعالیتهای کاری و اجتماعی و احساس بی ارزشی، مشتمل بر احساس حقیر شمردن خود، نفرت از کارها و عدم دلبستگی به امور است (بانایی و ریسل، 2007).
اینپرسشنامهدارای 22 عبارتبودهکهبااقتباسازپژوهشصداقتیفرد ( 1388 ) طراحیگردیدهاست. هدفاصلیاین پرسشنامهبررسیمیزانازخودبیگانگیشغلیدرافرادمختلفمیباشد
همراه با 3مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامه بیگانگی شغلی
با وجود پیشرفت های اخیر در عرصه های مختلف، انسا نها همچنان مهره های اصلی سازمان را تشکیل می دهند؛ به طوری که موفقیت سازمان ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوة نگرش آنان به انسان و چگونگی به کارگیری این نیروهاست(خالد و همکاران، 1392). بیگانگی شخصی و اجتماعی در محیط کار، یک تجربه پدیدارشناختی (مبتنی بر احساسات و ادراکات شخصی ) مبتنی بر گسست عمیق در احساسات نسبت ب ه خود و در برقراری روابط اجتماعی است . گسست عمیق مورداشاره، بر احساس ناتوانی، بی معنایی و بی زاری از خود همراه با انزوای اجتماعی متمرکز است . بطور خلاصه بیگانگی کاری شامل ناتوانی، فقدان کنترل شخصی بر وقایع زندگی، احساس بی معنا بودن فعالیتهای کاری و اجتماعی و احساس بی ارزشی، مشتمل بر احساس حقیر شمردن خود، نفرت از کارها و عدم دلبستگی به امور است (بانایی و ریسل، 2007).
اینپرسشنامهدارای 22 عبارتبودهکهبااقتباسازپژوهشصداقتیفرد ( 1388 ) طراحیگردیدهاست. هدفاصلیاین پرسشنامهبررسیمیزانازخودبیگانگیشغلیدرافرادمختلفمیباشد
همراه با 3مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامه افکار وسواسی- (44- OBQ) –Obsessive Beliefs Questionnaire
وسواس نشانگان عصبی- روانپزشکی پیچیدهای است که مشخصه اصلی آن، افکار ناخواسته، تکراری و
مزاحم (افکار وسواسی ) و نیز رفتارهای تکراری و آزاردهنده آیینمند (اعمال وسواسی) است که برای دفع
اضطراب انجام می شود (خدابخش و عباسی، 1392). اختلالوسواسفکریعملی(OCD) ازجملهاختلالهاییاستکهمشکلاتبسیارشدیدیدرزندگیافرادمبتلاایجادمیکند.
یکی از معضلات موجود در زمینه ارزشیابی و تشخیص اختلال وسواسی- اجباری تنوع در ابزارهای تشخیصی و مقیاس های هنجاریابی شده معتبر است که علت این تنوع پیچیدگی در علایم وسواس می باشد. امروزه، کار نظری در زمینه شناخت ماهیت وسواس فکری – عملی و همین طور علایم آن و در نتیجه ارائه یک ارزشیابی جامع و کاربردی، از ضروریات جامعه علمی- بین المللی است(شمس و همکاران،1385 ).
اگر چهبرایسنجشایناختلالابزارهایبسیاریدردستاست،امادرحالحاضرپرسشنامهافکاروسواسی(44- OBQ) یکیازپر استفادهترینومقبولترینابزارهادراینزمینهاست. پرسشنامهافکاروسواسی دارای44 مادهاستکهازفرماصلی آن (OBQ-77) گرفتهشدهاست. هردوفرماینپرسشنامهتوسطگروهکاریمطالعهشناختهادراختلالوسواس [1] طراحیوساختهشدهاند. اینکارگروهشاملمحققانیبرجستهازسرتاسرجهاناستکهدررابطهبانقششناختهادراختلالوسواس فکریعملیمطالعهمیکنند.
همراه با 3مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامه انعطاف پذیری خانوادگی – فرم کوتاه (16 سوالی)
Family Flexibility short Scale
خانواده مهم ترین نهاد اجتماعی در جوامع انسانی است که تکوین و پرورش شخصیت افراد در آن شکل می گیرد، برای این که خانواده بتواند کارکرد های اصلی خود را به خوبی ایفا نماید، لازم است امنیت و آرامش در کانون آن رخنه کند (زارع و سامانی، 1387) و لازمه این آرامش انعطاف پذیری اعضای خانواده است.
مراد از انعطاف پذیری میزان تغییراتی است که درنقش ها، قوانین، کنترل و انضباط خـانوده وجـود دارد. در خــانواده های انعطــاف پــذیر، رهبــری و مــدیریت خــانواده بـه صورت دموکراتیک است و کمتر حالت استبدادی به خـود می گیرد و اعضای جوان تـر خـانواده نیـز در تـصمیم گیـری هـا مشارکت می کنند (جمشیدی، 1387). این پرسشنامه دارای 16 سوال می باشد و توسط شاکری (1381) طراحی شده است.
همراه با 7مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامهافسردگیکودکانماریاکواس[1] ( CDI)
Children"s Depression Inventory
تـا عـصر حاضر اعتقاد بر این بود که اختلال افسردگی در دوره کودکی بروز نمی کند و یا به شکل پـنهان رخ می دهد.. اما اخیراً درک وسیع تری از ماهیت اختلال افسردگی در متخصصان به وجود آمده و نـسبت بـه ایـن مـسشله ـناخت بیـشتری حاصل شده است. امروزه نظر روان شناسان آن است که شـرایطی مـشابه افـسردگی بزرگسالان، می تنواند در کودکان ظاهر شود و کودکان نیز ممکن است در سـطوح مختلف تحول، از افسردگی رنج ببرند . بر اسـاس دیـدگاه اخیـر در مورد بهداشت روانی کودکان، وجود افسردگی در همه سطوح تحولی و شـباهت نـشانه هـای آن بـا نـشانه هـای افـسردگی نوجوانان و بزرگسالان مورد تأیید قرار گرفته است ( دهشیری، 1388 ).
این پرسشنامه یکابزارخودگزارشی27آیتمیاستکهجهتارزیابینشانههایافسردگیدرکودکانونوجواناناستفادهمیشود. آیتمهایاینپرسشنامهکهازپرسشنامهافسردگیبکبرگرفتهشدهاستهرنشانهایراکهمیتواندمختصافسردگی دورهکودکیباشدارزیابیمیکند: بهعنوانمثالخلقپایین،خودارزیابیضعیف،ومشکلاتبینفردی CDI . شامل 5 خردهمقیاسمیباشدکهعبارتنداز: خلقمنفی،مشکلاتبینفردی،احساسبیهودگی،فقداناحساسلذتوعزتنفس پایین. CDI . باسایرپرسشنامههایمرتبطباافسردگیدورهکودکیونوجوانیازجملهمقیاسافسردگینوجوانانرینولدزهمبستگیدارد. شماریازپژوهشهانشاندادندکهنمرهکودکانافسردهبهطورمعناداریبالاترازکودکانغیرافسردهدرگروهکنترلمیباشد.برخیشواهدنیزنشاندادندکهاینابزارباوجوداینکهبیشترینکاربردآنبررسیافسردگیدرمطالعاتهمهگیرشناسیمی باشد،بهتغییراتنیزحساساست.نسخه 10 آیتمی CDIنیزجهتبررسیوجودیاعدموجودافسردگیدرکودکانتهیهشدهاست.
آیتمهابراساسطبقهبندی0 )عدموجودنشانه( تا2 )وجودنشانههایمشخص( نمرهگذاریمیکنند. نمرهکلی )بادامنه 0 تا54 کههرچهنمرهفردبیشترباشدشدتافسردگیفردنیزبیشترخواهدبود. ( باجمعنمراتهمهآیتمهابدستمی.) اید)کواس، 1985 ؛اسماکروهمکاران، 1982).
همراه با 1مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
پرسشنامه اضطراب قلب CAQ1992
Questionnaire The Cardiac Anxiety
بیماری های عروق کرونـر علت یک سوم مرگ و میر در جهان است، اگرچه در اوایل قرن 20 آمار مرگ و میر مربوط به کشورهای توسعه یافته بوده است لیکن شیوع آن در کشورهای در حال توسعه به سرعت در حال افزایش است بطوریکه در سال های اخیر 78% از مرگ و میرهای ناشی از عروق کرونر مربوط به این کشور هاست ( یلقانی و همکاران، 1391 ). شیوه های، مقابله ای بروزعلائم اضطراب و افسردگی از جمله مشکلات اساسی بیمـاران سـکته قلبـی است . معهذا مطالعات کافی دراین مورد وجود ندارد ( باقریان سراوردی و همکارانش، 1389). پرسشنامه اضطراب قلب اولین بار توسط ایفرت و همکاران در سال 1992 ساخته شد و داری 18 گویه است..
همراه با 10مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
| مطالب جدید تر | مطالب قدیمی تر |
.: Weblog Themes By Pichak :.
